Hvordan kommunen oppnår riktig og oppdatert kompetanse for de oppgavene som skal løses, og for at innbyggerne skal få gode og helhetlige tjenester.
Organisasjonsutvikling og kompetanseheving
Her finner du oversikt over hvordan Vefsn kommune og kommunens ansatte oppnår riktig og oppdatert kompetanse for de oppgavene som skal løses, og for at innbyggerne skal få gode og helhetlige tjenester.
For alle ansatte som jobber direkte eller indirekte med barn og unge:
Mosjømodellen for forebygging og Forebyggende plan skal gi retting i hvilke områder som skal prioriteres når det gjelder organisasjonsutvikling og kompetanseheving innenfor dette feltet.
Kompetanseheving: Ansatte i kommunen får kompetanseheving gjennom arbeidsgiver i form av kurs, nettverksarbeid, satsinger og videreutdanninger.
Felles for barnehager, skoler, PPT og barneverntjenesten:
Kompetanseløftet for spesialpedagogikk og inkluderende praksis
Barnehage: Kompetanseplan for kommunale barnehager
Skole: Grunnskolene i Vefsn har vært en del av det regionale samarbeidet gjennom desentralisert kompetanseutvikling . Plan for kompetanseutvikling
RKK: Er leverandør og fasilitator og har kontakt med innholdsleverandører slik som Nord universitet og andre aktuelle fagmiljø.
PPT: Har deltatt i ulike prosjekt med skolene
Helse: Strategisk kompetanseplan for helse- og omsorgssektoren
Barnevern: Kompetanseplan Barneverntjenesten